Quel est l'impact du COVID sur le marché du travail ?
Le Conseil d’Analyse Economique (CAE) a rendu en mars 2022 une note sur le marché du travail français à l’épreuve de la crise sanitaire. Nous vous en présentons les principales conclusions et recommandations.
Premier constat 📈 : les indicateurs du marché du travail sont revenus à leur niveau d’avant crise avec une part d’inactifs et chômeurs désormais à 67,5% contre 66% début 2018. Ce constat national masque cependant d’importantes hétérogénéités sectorielles et territoriales.
Deuxième constat ⚖ : La crise n’a pas fortement accru les problèmes d’adéquation entre offre et demande.
Afin de réduire l’inadéquation entre offre et demande, et donc le taux de chômage, le CAE propose cinq recommandations.
Recommandation 1 👩🎓 : Concentrer la formation professionnelle sur les personnes les moins qualifiés et les plus éloignées de l’emploi, plutôt que d’en augmenter le volume
L’avis Achil : nous en sommes convaincus, les dispositifs de formation professionnelle et d’apprentissage sont des outils puissants permettant de réorienter les demandeurs d’emploi vers des métiers en tension.
Recommandation 2 💼 : Développer les services d’aides au recrutement à destination des petites et moyennes entreprises
L’avis Achil : les cabinets de recrutement peuvent être d’une aide précieuse aux TPE et PME qui ne bénéficient généralement pas des compétences en interne pour recruter. Efforts de publicité insuffisants et méthodes de recrutement inefficaces se révèlent généralement destructeurs de valeur pour les entreprises et les candidats. En revanche, le coût d’un cabinet de recrutement traditionnel peut s’avérer prohibitif. Chez Achil, nous proposons un service de qualité au meilleur prix grâce à des frais de structure réduits et à l’utilisation d’outils performants.
Recommandation 3 ✔ : Permettre aux demandeurs d’emploi de passer des tests certifiés de compétences et leur permettre d’en rendre les résultats visibles aux employeurs
L’avis Achil : même si les tests de compétences et de personnalité ne remplacent pas un entretien, ils sont de très bons compléments à un dossier de candidature, c’est pourquoi nous les proposons dans le cadre de nos missions de recrutement. Les sciences cognitives permettent aujourd’hui d’identifier les compétences de réussite en poste et ainsi mieux piloter les plans de mobilité interne, de formation, etc.
Recommandation 4 👩⚖️ : Intégrer l’activité partielle à un dispositif de bonus‐malus réformé intégrant directement les dépenses d’assurance chômage et élargi à l’ensemble des secteurs et entreprises
L’avis Achil : ceci permettrait de tenir compte des différences sectorielles et ainsi d’appliquer ce dispositif comparativement aux entreprises d’un même secteur. Cette proposition propose par ailleurs d’étendre le dispositif, limité aujourd’hui aux sociétés de plus de 11 salariés dans 7 secteurs à toutes les entreprises
Recommandation 5 📉 : Concentrer les politiques de baisse de charge en période de crise sur des publics spécifiques, aux faibles niveaux de salaire et de manière limitée dans le temps
L’avis Achil : nous l’avons vu avec la crise sanitaire, tous les secteurs / employés ne sont pas affectés de la même manière. Il est donc important de pouvoir soutenir ceux qui en ont besoin sur une durée pertinente sans toutefois créer de dépendance aux aides à long terme… un savant équilibre !