Devenez recruteur indépendant

Devenir recruteur avec Achil

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Nous vous accompagnons dans les démarches d’inscription et vous fournissons une formation dédiée afin que vous puissiez commencer vos missions rapidement.

Les missions d’un recruteur indépendant sont similaires à celles d’un consultant en recrutement, d’un talent acquisition manager ou d’un chargé de recrutement. Vous serez chargé :

• De mener des actions de prospection commerciale pour trouver de clients
• De conduire à bien des processus de recrutement de A à Z : définition du besoin, rédaction et diffusion d’annonces d’emploi, approche de candidats, entretiens, etc.

De manière générale, vous êtes est le partenaire des entreprises dans leurs problématiques de recrutement et vous maintenez une relation de proximité avec de nombreux candidats et les accompagnez dans l’évolution de leur carrière.

Vous pouvez également travailler en équipe avec d’autres membres du collectif, et ainsi constituer votre propre équipe.

Avec 2,8 millions de projets de recrutement en 2024, les entreprises font de plus en plus appel à des prestataires externes en raison de la pénurie de talents et du coût que peut représenter une erreur de recrutement.

Le métier de recruteur indépendant répond particulièrement à cette demande croissante en raison d’une structure de coût fixe faible permettant de proposer un service de qualité au meilleur prix.

Avec Achil, vous rejoignez un collectif d’entrepreneurs qui accompagnent des entrepreneurs dans leur recherche de talents.

Le recruteur indépendant est un professionnel du recrutement qui accompagne les entreprises dans leur processus de recherche de candidats, de la définition du besoin (ou prise de brief), à l’arrivée effective dans l’entreprise. Cette posture de conseil permet d’établir des relations de long-terme avec les clients.

Il peut travailler avec plusieurs entreprises en parallèle et est rémunéré pour chaque placement réussi. Le recruteur indépendant est son propre patron et gère son activité comme il l’entend. Être recruteur freelance offre une grande flexibilité dans son travail, mais vient avec son lot de responsabilités. Un recruteur freelance peut choisir ses clients, ses horaires de travail, ses tarifs et les projets auxquels il souhaite participer. C’est une voie intéressante pour les personnes travaillant en cabinet de recrutement qui cherche plus d’autonomie, de flexibilité, ainsi qu’une rémunération plus corrélée aux efforts fournis.

Facteurs favorisant l’activité le recrutement en indépendant

L’activité de recruteur indépendant est de plus en plus populaire en raison de besoins de recrutement structurellement en hausse et d’un statut d’indépendant facilité.

Des besoins forts en recrutement :

• Un volume de projets d’embauche élevé, avec plus de 2,8 millions de projets d’embauche en France en 2024
• Une externalisation accrue du recrutement avec seulement 30% du marché externalisé en France
• Des recrutements jugés de plus en plus difficiles par les entreprises (57% des recrutements sont jugés “difficiles” en 2024 vs. 45% en 2021)

Sources : Besoins en Main d’Œuvre – Pôle Emploi 2024 et XERFI – Le conseil en recrutement, Décembre 2020

Statut d‘indépendant en vogue :

• 4,3 millions d’indépendants en France (à fin 2022), dont environ six mille dans le recrutement
• Nouvelles aspirations professionnelles des cadres : développement du télétravail, équilibre de vie pro / vie perso, ambiance parfois toxique en interne, etc.
• Cadre réglementaire favorable, notamment avec le développement de la micro-entreprise

Sources : URSSAF Stat’UR n°351

Avantages et inconvénients d’être recruteur indépendant

Le principal avantage de devenir recruteur indépendant est la liberté de travailler selon ses propres termes. Un recruteur en freelance a la possibilité de choisir ses clients, ses horaires et ses tarifs. Il travaille également de là où il le souhaite. L’indépendance vient toutefois avec son lot d’inconvénients. Une personne à son compte doit gérer toutes les tâches administratives liées à son activité, comme la comptabilité et la facturation. Elle doit également mener prospection commerciale et exécution des missions en parallèle afin de maintenir un flux d’activité constant. Enfin, elle doit être capable de bien appréhender ses concurrents, de gérer les relations avec ses clients et de garantir la qualité des services fournis.

Missions d’un recruteur freelance

Le recruteur indépendant a pour mission d’aider ses clients à trouver des candidats pour les postes vacants. Il aide ses clients à rédiger des fiches de poste claires ainsi que des annonces d’emploi. Il diffuse ensuite les annonces sur les job boards pertinents et approche des candidats en direct (sourcing ou chasse de tête). Il évalue ensuite les compétences des candidats lors d’entretiens et peut être amené à prendre des références afin de valider leur expérience professionnelle. Il a une dimension de conseil forte auprès de ses clients, notamment sur les meilleures stratégies de recrutement à adopter ainsi que sur le développement de la marque employeur, le tout en fonction de leur budget et de leurs besoins.

Formations pour devenir recruteur indépendant

Il n’y a pas de formation obligatoire pour devenir recruteur indépendant. Cependant, une formation en ressources humaines ou en psychologie peut être un atout pour démarrer dans ce domaine, sans toutefois être nécessaire. Il est important de suivre les tendances du marché de l’emploi et de se tenir informé des dernières techniques de recrutement. Les formations en ligne, webinaires et conférences sont des moyens pratiques pour se former, rester à la page et acquérir des compétences en recrutement.

Qualités nécessaires pour devenir recruteur freelance

Un recruteur indépendant prospère possède généralement les qualités ci-après :

• Capacité à communiquer efficacement avec les employeurs et les candidats
• Ecoute active afin de comprendre les besoins de chacun
• Connaissance des métiers de sa cible
• Organisation et capacité à gérer plusieurs projets de front, que ce soit de la prospection ou des missions de recrutement
• Capacité à travailler de manière autonome

Inutile de préciser qu’éthique de travail et passion pour son métier sont de mise !

Quotidien d’un recruteur freelance

Le quotidien d’une personne indépendante en recrutement varie en fonction des périodes et des clients qu’elle accompagne. Elle oscille entre prospection commerciale et exécution de missions de recrutement pour ses clients. Selon la période, ses tâches vont donc être très variées.

• Dans les phases de prospection : identification de sa cible, approche de prospects potentiels de plusieurs manières et présentation de ses services jusqu’à la négociation et la signature d’un mandat de recrutement
• Dans les phases d’exécution de mission : prise de brief, rédaction / revue de fiches de postes et d’annonces, diffusion sur les job boards, sourcing de CVs dans les CVthèques et les principaux sites d’emploi, approche, échanges et positionnement de candidats, puis accompagnement jusqu’à la signature d’une promesse d’embauche

Un recruteur doit être capable de travailler de manière autonome et de gérer son temps efficacement. Il doit également être en mesure de prioriser ses tâches afin de répondre rapidement aux demandes de ses clients et ses candidats.

Les étapes pour devenir recruteur indépendant

Les étapes pour devenir recruteur indépendant sont simples. En revanche, il est important d’y accorder du temps de réflexion afin de se lancer sereinement ! Devenir recruteur freelance trop rapidement pour les mauvaises raisons est généralement synonyme d’échec ! Parmi les principales étapes :

• Se renseigner sur le métier et le quotidien d’un recruteur freelance (on est ravis d’en discuter avec vous 😊)
• Valider que les qualités requises pour le poste sont en accord avec les vôtres
• Etudier les différents modes de fonctionnement : micro entreprise, société commerciale, portage salarial et choisir le plus adapté à votre situation. Il n’y a pas de meilleure solution, seulement celle qui vous est adaptée (spoiler : elle dépend du chiffre d’affaires que vous anticipez, de votre niveau de phobie administrative, et de vos éventuelles contraintes personnelles)
• Se former à la prospection commerciale, au recrutement, aux outils, ainsi qu’à la gestion d’une entreprise
• Tester et sélectionner les outils que vous allez utiliser : CRM, ATS, CVthèques, adresse mail, site web, recherche de contacts, plugins divers, etc.
• Enfin, vous pouvez réfléchir à votre cible et à la manière dont vous allez trouver vos premières missions

Devenir recruteur indépendant est une voie passionnante et lucrative pour les personnes qui cherchent à travailler avec plus de flexibilité et sont prêtes à en assumer les responsabilités. Toutefois, se mettre à son compte nécessite un certain niveau d’expertise et de compétences. Tout le monde peut devenir un recruteur indépendant prospère, cela demande toutefois un niveau d’effort important. Suivre les étapes évoquées ci-dessus vous permettra de vous lancer sereinement