Finance & Comptabilité

Un cabinet de recrutement spécialisé en comptabilité et finance est une entreprise qui aide les sociétés à trouver des candidats qualifiés pour des postes spécifiques dans le domaine de la finance et de la comptabilité. Ces cabinets disposent d’une expertise approfondie dans ces secteurs et offrent des services de recrutement personnalisés.

Le marché de l’emploi dans ce secteur est dynamique et en constante évolution. Il y a une forte demande pour des professionnels qualifiés dans ces domaines, en raison de l’importance de la gestion financière et de la comptabilité en cabinet mais également dans les entreprises de toutes tailles.

Les entreprises recherchent des candidats avec des compétences spécifiques et une expérience pertinente pour répondre à leurs besoins en constante évolution. Cela inclut non seulement des compétences techniques en comptabilité et finance, mais aussi des compétences en communication, en analyse de données et en gestion de projet.

En outre, avec l’évolution des technologies et la digitalisation des processus financiers, il y a une demande croissante pour des professionnels capables de s’adapter à ces nouvelles technologies et d’exploiter les données financières pour la prise de décision stratégique.

Nous nous concentrons sur une variété de rôles dans le domaine financier, y compris mais sans s’y limiter, les directeurs financiers, les contrôleurs de gestion, les auditeurs internes, les comptables, les gestionnaires de risques, et d’autres postes spécialisés en finance et comptabilité.

Le processus de recrutement chez Achil suit généralement plusieurs étapes clés pour assurer l’adéquation entre les candidats et les postes à pourvoir.

Voici un aperçu de ce processus :

• Définition du besoin : le processus commence par une compréhension détaillée des besoins de l’entreprise cliente. Cela inclut la définition du poste, les compétences requises, l’expérience nécessaire, la culture de l’entreprise, et d’autres critères spécifiques au poste.
• Recherche de candidats : Achil utilise diverses méthodes pour rechercher des candidats potentiels. Cela peut inclure l’utilisation de notre vivier propriétaire de candidats, la publication d’annonces sur des plateformes d’emploi, la recommandation ainsi que l’approche directe (chasse de têtes) pour des postes spécifiques.
• Présélection et évaluation : les candidats sont présélectionnés en fonction de leur CV et de leur expérience. Les candidats présélectionnés sont ensuite soumis à une série d’entretiens et / ou de tests.
• Entretiens : les candidats retenus sont invités à une série d’entretiens. Cela peut commencer par un entretien téléphonique ou en visio, suivi d’entretiens en présentiel avec les recruteurs du collectif Achil.
• Vérification des références : après les entretiens et en accord avec les candidats, Achil peut procéder à une vérification des références pour confirmer les expériences et compétences du candidat.
• Présentation des candidats au client : les candidats les plus en adéquation avec la recherche sont présentés à l’entreprise cliente avec un résumé de leurs qualifications et résultats d’évaluation.
• Entretiens avec l’entreprise cliente : les candidats rencontrent ensuite l’entreprise pour des entretiens additionnels. Cela peut inclure des entretiens avec plusieurs membres de l’équipe ou des dirigeants.
• Sélection et promesse d’embauche : l’entreprise cliente sélectionne le candidat qu’elle souhaite embaucher et fait une offre. Le cabinet peut aider à la négociation des termes de l’offre.
• Suivi post-embauche : après l’acceptation de l’offre et le début du contrat, Achil réalise un suivi avec l’entreprise et le candidat afin de s’assurer que l’intégration se passe bien.

Ce processus peut varier légèrement en fonction du type de poste et des besoins du client. L’objectif est toujours de trouver le meilleur match entre les besoins de l’entreprise et les compétences et aspirations du candidat.

Les principaux avantages incluent l’accès à un large réseau de candidats qualifiés, une expertise spécifique dans le domaine financier, un gain de temps considérable pour l’entreprise cliente, et souvent une meilleure correspondance entre les besoins de l’entreprise et les compétences du candidat.

Achil offre une gamme de services aux candidats pour les aider dans leur recherche d’emploi et leur développement de carrière dans des domaines spécifiques comme la finance et la comptabilité.

Voici les principaux services offerts :

• Conseil de carrière : les membres du collectif fournissent des conseils personnalisés sur la gestion de carrière, y compris l’identification des opportunités de carrière, la planification de la progression professionnelle, et des stratégies pour atteindre les objectifs de carrière à long terme.
• Optimisation du CV et de la lettre de motivation : ils aident les candidats à améliorer leur CV et leur lettre de motivation pour mieux mettre en valeur leurs compétences, expériences et qualifications, en les adaptant aux exigences spécifiques des postes à pourvoir.
• Préparation aux entretiens : nos recruteurs offrent des conseils et des formations sur les techniques d’entretien, y compris des simulations d’entretiens, des conseils sur la manière de répondre aux questions et des stratégies pour faire bonne impression.
• Mise en relation : nos recruteurs mettent en relation les candidats avec un large éventail d’entreprises et de postes qui ne sont pas toujours accessibles via les canaux de recrutement traditionnels.
• Information sur le marché de l’emploi : nous fournissons des informations précieuses sur les tendances du marché, les salaires, les compétences demandées et les opportunités dans des secteurs spécifiques.
• Suivi post-placement : après avoir placé un candidat à un poste, nos recruteurs continuent de fournir un soutien et des conseils pour assurer une transition en douceur et une intégration réussie dans le nouvel emploi.
• Confidentialité : conformément au RGPD, nos recruteurs assurent la confidentialité des informations des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Alertes d’emploi : nous alertons les candidats pour les postes qui correspondent à leur profil et à leurs préférences de carrière.
• Négociation salariale et contractuelle : nous pouvons aider les candidats dans la négociation des termes de leur contrat de travail, y compris le salaire et les avantages.

Achil évalue les candidats en utilisant une combinaison de méthodes pour s’assurer qu’ils correspondent aux exigences spécifiques du poste et de l’entreprise.

Voici les principales étapes et méthodes utilisées pour l’évaluation des candidats dans ce domaine :

• Analyse de CV et de parcours professionnel : Achil examine les CV des candidats pour évaluer leur formation, leurs expériences professionnelles antérieures, leurs compétences techniques et leur progression de carrière. Cela permet de déterminer si le parcours du candidat est aligné avec les exigences du poste.
• Entretiens : les entretiens sont essentiels pour évaluer les compétences techniques, la compréhension du secteur, et les compétences interpersonnelles des candidats. Les entretiens peuvent être menés en plusieurs étapes, incluant des entretiens téléphoniques, des entretiens vidéo et des entretiens en présentiel.
• Tests techniques et évaluations de compétences : des tests spécifiques au domaine de la finance et de la comptabilité peuvent être utilisés pour évaluer les compétences techniques des candidats. Ces tests peuvent inclure des études de cas, des analyses de données financières, des tests de comptabilité, etc.
• Évaluation des compétences comportementales et interpersonnelles : outre les compétences techniques, Achil évalue également les compétences comportementales telles que le leadership, la communication, la capacité à travailler en équipe, et l’adaptabilité.
• Vérification des références : en accord avec le candidat, Achil contacte les références fournies pour valider leurs expériences de travail antérieures, leurs compétences et leur performance.
• Suivi post-entretien : après les entretiens, Achil organise des discussions de suivi pour clarifier tout point resté en suspens et pour évaluer l’intérêt continu du candidat pour le poste.

En combinant ces différentes méthodes, les cabinets de recrutement spécialisés en finance et comptabilité peuvent fournir une évaluation complète des candidats, assurant ainsi que les meilleurs talents sont sélectionnés pour les postes disponibles.

Achil évalue les candidats en utilisant une combinaison de méthodes pour s’assurer qu’ils correspondent aux exigences spécifiques du poste et de l’entreprise.

Voici les principales étapes et méthodes utilisées pour l’évaluation des candidats dans ce domaine :

• Analyse de CV et de parcours professionnel : Achil examine les CV des candidats pour évaluer leur formation, leurs expériences professionnelles antérieures, leurs compétences techniques et leur progression de carrière. Cela permet de déterminer si le parcours du candidat est aligné avec les exigences du poste.
• Entretiens : les entretiens sont essentiels pour évaluer les compétences techniques, la compréhension du secteur, et les compétences interpersonnelles des candidats. Les entretiens peuvent être menés en plusieurs étapes, incluant des entretiens téléphoniques, des entretiens vidéo et des entretiens en présentiel.
• Tests techniques et évaluations de compétences : des tests spécifiques au domaine de la finance et de la comptabilité peuvent être utilisés pour évaluer les compétences techniques des candidats. Ces tests peuvent inclure des études de cas, des analyses de données financières, des tests de comptabilité, etc.
• Évaluation des compétences comportementales et interpersonnelles : outre les compétences techniques, Achil évalue également les compétences comportementales telles que le leadership, la communication, la capacité à travailler en équipe, et l’adaptabilité.
• Vérification des références : en accord avec le candidat, Achil contacte les références fournies pour valider leurs expériences de travail antérieures, leurs compétences et leur performance.
• Suivi post-entretien : après les entretiens, Achil organise des discussions de suivi pour clarifier tout point resté en suspens et pour évaluer l’intérêt continu du candidat pour le poste.

En combinant ces différentes méthodes, les cabinets de recrutement spécialisés en finance et comptabilité peuvent fournir une évaluation complète des candidats, assurant ainsi que les meilleurs talents sont sélectionnés pour les postes disponibles.

Généralement, les services sont gratuits pour les candidats. Les cabinets sont habituellement rémunérés par les entreprises clientes qui cherchent à pourvoir des postes.

La durée d’un processus de recrutement peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que le niveau de spécialisation du poste, la disponibilité des candidats, et les méthodes de recrutement utilisées par le cabinet.

La confidentialité est une priorité pour nous. Nous nous engageons à ne pas divulguer d’informations personnelles ou professionnelles sans le consentement explicite des parties concernées.

Oui, dans de nombreux cas, nous assistons dans la négociation des termes du contrat, y compris le salaire, les avantages, et d’autres conditions de travail.