Auditeur Junior – Poste évolutif (H/F)

À propos

En quête d’une nouvelle aventure professionnelle ?

Achil a une mission passionnante pour vous ! Nous sommes à la recherche d’un profil Auditeur Junior H/F en CDI pour l’un de nos clients sur le secteur de Rennes.

Pourquoi les rejoindre ?

Une expertise reconnue : Un cabinet à la réputation d’excellence dans le domaine de l’Audit. Notre partenaire est réputé sur le marché pour la qualité de ses interventions.

Une variété de dossiers : Un cabinet avec une belle clientèle. Il offre à ses collaborateurs des missions diversifiées portant sur des activités variées et des dossiers de tailles différentes.

Le poste

Au sein du service Audit, vous interviendrez sur :

• S’assurer auprès des clients de la collecte des données, états et pièces justificatives

• Mettre à jour les dossiers

• Appliquer les procédures de contrôles et participer notamment aux inventaires physiques

• Prendre en charge les segments simples du programme d’audit déterminés par l’auditeur

• S’intéresser et comprendre les activités de son client, évolutions et enjeux

Ce que le cabinet vous offre :

• Des missions à forte valeur ajoutée

• Un environnement convivial et chaleureux propice à la montée en compétence

• Rémunération annuelle brute sur 13 mois

• Temps de travail annualisé permettant de bénéficier de jours de RTT

• Télétravail

• Carte tickets restaurants de 11,50 €

• Prime de participation, prime transport, prime tutorat, prime apport nouveau client, prime cooptation recrutement

• Avantages CSE et santé et bien-être au travail

• Une évolution professionnelle vous permettant de développer votre carrière au sein du cabinet selon vos projets et vos ambitions.

• Outils digitaux modernes

Profil recherché

De formation supérieure de type Master CCA, vous justifiez d’une expérience concrète en Audit au sein d’un cabinet d’expertise comptable. Vous disposez d’un bon relationnel, un esprit de synthèse et une forte capacité de travail en équipe.

Déroulement du processus de recrutement

1) Un entretien téléphonique avec la consultante en recrutement pour discuter de vos compétences, aspirations professionnelles et de la manière dont votre profil peut s’aligner avec le poste.

2) Un entretien avec un opérationnel au cabinet d’expertise comptable afin d’aborder la dimension technique du poste.

Cette offre ne répond pas pleinement à votre recherche ? D’autres belles opportunités sont à pourvoir n’hésitez pas à postuler !