Junior Business Manager (H/F)

À propos

Achil recherche pour le compte de son client, acteur majeur & expert dans le domaine du conseil en Cybersécurité, un(e) Junior Business Manager (H/F), en CDI à Paris (59).

Avec plus de 350 consultants en France, en Belgique et au Québec, notre client est un acteur majeur de l’innovation et du conseil en cybersécurité depuis plus de 35 ans.

A travers ses différentes marques, la société propose une large gamme de services, du conseil au développement produit spécialisé, avec une offre 360°.

Son objectif ? Consolider l’écosystème français en devenant le champion national et européen de la cybersécurité !

Dans la suite de l’annonce, l’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Le poste

Vous serez en charge de développer les activités du Groupe dans la région parisienne.

Missions :

• Développer le portefeuille clients (grands comptes, CAC 40 et SBF 120)

• Recruter et fidéliser les consultants en collaboration avec les RH du Groupe

• Encadrer et accompagner les consultants intégrés dans leur évolution de carrière, en partenariat avec la direction technique et le centre de formation interne

Modalités :

• Contrat : CDI

• Rémunération : 45-50 k€ (package moy.) dont 34-37 k€ (fixe)

Au-delà de votre périmètre, vous aurez l’occasion de vous épanouir au sein d’un Groupe ambitieux, avec de nombreux projets de développement, et reconnu pour sa capacité d’innovation et son expertise (consultants expérimentés, ADN technique).

Profil recherché

Votre sens du relationnel et votre dynamisme font de vous un Business Manager hors pair ! Vous vous retrouvez dans les caractéristiques suivantes :

• Diplômé(e) d’une formation Bac +5 (école d’ingénieurs ou de commerce)

• Vous avez déjà une expérience réussie (incl. stage et alternance) dans le monde du conseil IT / Cyber

• Vous avez un bon niveau d’anglais (à l’écrit comme à l’oral)

• Esprit entrepreneurial (prise d’initiatives, décisions)

• Culture du résultat et du challenge

• Volonté de prendre part à un projet ambitieux et de participer au développement du Groupe

• Esprit d’équipe et valorisation de la réussite collective